Количество страниц учебной работы 20,5
Содержание СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………… 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ЦЕННОСТНЫХ ОРИЕНТАЦИЙ И ИХ ВЛИЯНИЕ НА ТРУДОВУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ………………………… 6
1.1 Понятия и основы ценностных ориентаций …………………… 6
1.2 Формирование ценностей………………………………………. 9
2 ИНСТРУМЕНТАЛЬНЫЕ И ТЕРМИНАЛЬНЫЕ ЦЕННОСТИ РОКИЧА И ИХ РОЛЬ В ФОРМИРОВАНИИ МОТИВАЦИИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ……………………………………………. 12
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………. 18
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ…………………………. 20
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Басовский Л.Е. Менеджмент Учебное пособие. – М. ИНФРА-М, 2014. – 514 с.
2. Варакута С.А. Управление персоналом Учебное пособие. – М. ИНФРА – М, 2013. –207 с.
3. Егоршин А.П. Управление персоналом. -Н. Новгород. НИМБ, 2012. –615 с.
4. Варгина М.К. Направления совершенствования работ по управлению персоналом. // Менеджмент в России и за рубежом. – 2015. – номер 1. – С. 10-12.
5. Галеев В.И., Варгина М.К. Управление персоналом проблемы, перспективы. // Менеджмент сегодня. — М. – 2015. – номер 4. – с. 38.
6. Мигура М.И. Мотивация труда персонала и эффективность управления // Мотивация. — М. 2013.- номер 6.-С. 22-25
7. Шахматистов А.К. Инструментальные и терминальные ценности Рокича и их роль1 в мотивации труда// Менеджмент. — М. 2016.-номер 5.- С.15-23.
Стоимость данной учебной работы 585 руб.
