Количество страниц учебной работы 21,10
Содержание Учебная практика
Содержание
Введение4
Глава 1. Общая характеристика деятельности организации и ее психологической службы6
1.1. Краткая характеристика деятельности и анализ кадрового состава организации6
1.2. Структура и взаимосвязь кадровой службы организации с другими подразделениями. Характеристика функциональных обязанностей и должностной инструкции психолога11
Глава 2. Оценка психологического климата в коллективе организации ООО «РН-Учет»15
2.1. Процедура и инструменты исследования15
2.2. Интерпретация полученных результатов17
Заключение20
Список использованных источников21
Список использованных источников
1.Гражданский кодекс Российской Федерации 30 ноября 1994 года N 51-ФЗ (действующая редакция, 2016) // Справочно-правовая система Консультант Плюс
2.Федеральный закон «Об Обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 N 14-ФЗ (действующая редакция, 2016) // // Справочно-правовая система Консультант Плюс
3.Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. Управление персоналом. – М. Норма, 2012. – 321 с.
4.Брасс А.В, Глушанов В.Н. Управление персоналом от факторов настоящего к возможностям будущего. – Минск Технопринт, 2014. – 381 с.
5.Евтихов О.В. Психология управления персоналом теория и практика. – СПб. Речь, 2015. – 319 с.
6.Кибанов А.Я. Конфликтология учебник. – М. ИНФРА-М, 2014. – 197 с.
7.Локтионова Е.Ю. Взаимосвязь благоприятности психологического климата трудового коллектива и содержания его компонентов // Теоретические и практические аспекты науки и образования Сборник научных трудов по материалам Международной научно-практической конференции 10 декабря 2014 г. – Волгоград СМИ «Научный руководитель», 2014. – С. 43-51
8.Спивак С.И. Взаимодействие руководителя и подчиненных динамика и ассиметрия // Труды Института психологии РАН. – М. Норма, 2013. – С. 187-216
9.ООО «РН-УЧЕТ» Общая информация об организации http //www.rusprofile.ru/id/4011 (Дата обращения 03.11.2016)
Производственная практика
Содержание
Введение3
Глава 1. Особенности стиля руководства и его влияния на психологический климат в коллективе4
1.1. Основные понятия и подходы к рассмотрению стилей руководства4
1.2. Влияние стиля руководства на психологический климат в коллективе6
1.3. Общая характеристика, финансово-экономический и кадровый анализ организации9
Глава 2. Научно-исследовательская работа по индивидуальному заданию15
2.1. Программа исследования и результаты исследования15
2.2. Рекомендации по оптимизации влияния стиля руководства на психологический климат в коллективе организации18
Заключение22
Список использованных источников23
Приложения…………………………………………………………………………28
Список использованных источников
1.Гражданский кодекс Российской Федерации 30 ноября 1994 года N 51-ФЗ (действующая редакция, 2016) // Справочно-правовая система Консультант Плюс
2.Федеральный закон «Об Обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 N 14-ФЗ (действующая редакция, 2016) // // Справочно-правовая система Консультант Плюс
3.Андреева Г.М. Социальная психология. – М. Аспект пресс, 2013. – С. 392-398
4.Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. Управление персоналом. – М. Норма, 2012. – 321 с.
5.Брасс А.В, Глушанов В.Н. Управление персоналом от факторов настоящего к возможностям будущего. – Минск Технопринт, 2014. – 381 с.
6.Дерябин П.Д. Влияние профессионально важных качеств руководителя на социально-психологический климат в трудовом коллективе // Акмеология. — 2014. – № 4. – С. 115-120
7.Евтихов О.В. Психология управления персоналом теория и практика. – СПб. Речь, 2015. – 319 с.
8.Кибанов А.Я. Конфликтология учебник. – М. ИНФРА-М, 2014. – 197 с.
9.Кибанов А.Я., Гагаринская Г.П. и др. Управление персоналом учеб. пособие. – М. ИНФРА-М, 2014. – С. 42
10.Ковалева А.В., Дубровина И.А., Пацук О.В. Эффективный стиль1 управления // Проблемы современной экономики, 2015. – № 23. – С. 104
11.Локтионова Е.Ю. Взаимосвязь благоприятности психологического климата трудового коллектива и содержания его компонентов // Теоретические и практические аспекты науки и образования Сборник научных трудов по материалам Международной научно-практической конференции 10 декабря 2014 г. – Волгоград СМИ «Научный руководитель», 2014. – С. 43-51
12.Минина В. Ключевые сотрудники организации подходы к идентификации и проблемы управления // Кадровик. — 2013. – №1. – С. 86-98
13.Ольшанский Д.В. Политическая психология. Учебное пособие. – СПб. Питер, 2012. – С. 231
14.Савицкая Г.В. Теория анализа хозяйственной деятельности Учеб. пособие. – М ИНФРА-М, 2013. – С. 219
15.Спивак С.И. Взаимодействие руководителя и подчиненных динамика и ассиметрия // Труды Института психологии РАН. – М. Норма, 2013. – С. 187-216
16.Виданова Ю.И. Личностные детерминанты стиля руководства персоналом организации. https //interactive-plus.ru/discussion_platform.php?requestid=4426 (Дата обращения 04.11.2016)
17.Какой стиль управления эффективен. http //center-yf.ru/data/Menedzheru/Stili-upravleniya.php (Дата обращения 04.11.2016)
18.ООО «РН-УЧЕТ» Общая информация об организации http //www.rusprofile.ru/id/4011 (Дата обращения 03.11.2016)
Стоимость данной учебной работы 975 руб.
