Порядок заключения, изменения и расторжения трудового договора

Содержание

 

Введение……………………………………………………………………         3

Глава I. Трудовой договор. Общая характеристика…………………      6

 1. Трудовой договор. Общая характеристика, задачи, трудовое право, субъекты и методы……………………………………………………      6

 2. История развития и формирование понятия трудового договора...   13

 3. Общий порядок заключения трудового договора………………     19

 4. Отличие трудового договора от договоров гражданско-правового характера…………………………………………………………….        23

 

Глава II. Проблемные аспекты, связанные с заключением, изменением и расторжением трудового договора ………………………………………   30

 1. Прием на работу. Трудовая книжка и ее характеристика………     30

 2. Особенности срочных трудовых договоров…………………..       39

 3. Изменение условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу…………………………………………………………      43

 4. Прекращение трудового договора………………………………...      52

Глава III. Трудовой договор: Практический аспект ……………….      70

Заключение…………………………………………………………………..….77

 Список  литературы………………………………………………….…….….83

 

Введение

 

Актуальность рассмотрения понятия и порядка  заключения  трудового договора состоит, в том, что трудовой договор является ключевым, базовым институтом трудового права. Вокруг трудового договора как одного из основных способов правового опосредования права на труд сегодня наслоились некоторые неясности для заинтересованных лиц.

Проводя реформы в сфере трудовых отношений и иных тесно связанных с ними отношений, законодатель стремится к созданию в России эффективного рынка труда, который позволил бы работникам иметь высокооплачиваемую работу и надлежащие условия труда, а работодателя обеспечил бы квалифицированными работниками.

В связи с развитием рыночных отношений, признанием в качестве основополагающего принципа трудового права — принципа  свободы трудового договора, повышением роли индивидуально-договорного регулирова­ния, расширением условий, о которых работник может договориться с работодателем, предусмотрена обязательная письменная  форма трудового договора, которая: во-первых, дает возможность предусмотреть права и обязанности как работника, так и работодателя, конкретизировать условия трудового договора, применительно к индивидуальным особенностям его сторон; во-вторых, письменная  форма трудового договора  является  гарантией и доказательством в случае возникновения разногласий между работником и работодателем.

Однако не всегда граждане, вступая в трудовые правоотношения,  знают, какие документы необходимо представить работодателю при приеме на работу, каким образом оформить трудовой договор, какие пункты трудового договора следует включать в содержание данного документа. В свою очередь работодатели испытывают трудности по оформлению трудо­вых отношений в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, они по прежнему оформляют прием на работу только приказом, основанием издания которого является поданное работни­ком заявление, либо в лучшем случае заключают трудовой договор с работником, используя образцы типовых форм трудового договора, которые уже не соответствуют положениям Трудового кодекса Российской Федерации. Таким образом, на сегодняшний день юридически грамотно составленный и оформленный трудовой договор продолжает оставаться весьма редким явлением.

Поэтому исследование основных положений норм о содержании трудового договора на сегодняшний день является важным.

Объектом исследования является институт трудового договора и отношения, возникающие в результате его заключения.

Предметом настоящего исследования являются правовые нормы, регулирующие порядок заключения, изменения, прекращения трудового договора и положения современной судебной практики, которые в совокупности отражают проблемы применения трудового законодательства.

Целью дипломной работы является выявление комплексный анализ заключения, изменения и прекращения трудового договора.

Для достижения поставленной цели решаются следующие задачи:

1. дать общую характеристику трудовому договору, указать его субъекты обозначить задачи трудового права, его методы;
2. изучить историю развития и формирование понятия трудового договора;
3. рассмотреть общий порядок заключения трудового договора;
4. выявить отличие трудового договора от договоров гражданско-правового характера;
5. изучить порядок прием на работу, охарактеризовать трудовую книжку;
6. указать особенности срочных трудовых договоров;
7. проанализировать основания изменение условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу;
8. охарактеризовать основания прекращения трудового договора.

Автор не претендует на полноту исследования по причине недостаточного для раскрытия данной проблемы объема дипломной    работы, которая не позволяет проанализировать все нормативно-правовые акты, регулирующие порядок заключения, изменения и расторжения трудового  договора.

Методологическую основу дипломной работы составили как общенаучные, так и специальные правовые методы исследования: метод анализа и синтеза, метод обобщения, дедукции, индукции, исторический, сравнительно-правовой метод и другие методы научного познания.

Теоретическую основу исследования составили труды таких выдающихся правоведов в области трудового права, как: и др.

Нормативной базой исследования послужили Конституция Российской Федерации (далее – Конституция РФ)[1], Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ)[2], иные нормативно-правовые акты  применительно к теме дипломной работы.

Эмпирической базой дипломной работы послужили материалы судебной практики.

 

Заключение

 

Проведенное в работе исследование нормативных правовых актов, юридической литературы позволяют сделать выводы и сформулировать предложения по совершенствованию трудового законодательства.

Автор дипломной работы определил, что в ст. 56 ТК РФ определены  понятие и стороны трудового договора, четко сформулированы обязательства работника и работодателя как сторон трудового договора.

Сторонами трудового отношения выступают осо­бые субъекты права  — работник и работодатель. Они обладают комп­лексом прав и  обязанностей, установленных трудовым законодательством.

Трудовое отношение характеризуется личным выполнением работником определенной работы (трудовой функции). Он не может заключить договор о выполне­нии части своих трудовых обязанностей  другим лицом или поручить их выполнение родственникам, друзьям, коллегам по работе и т. п.

 Трудовое отношение носит возмездный характер: работа, которую работник выполняет, должна быть оп­лачена в соответствии с количеством    и качеством труда не ниже установ­ленного минимального размера.

 Трудовое отношение носит длящийся характер, оно не прекращается исполнением какого-либо обязательства работника, выполнением определенного круга или объе­ма работ. Специфика прав и обязанностей в трудовом отношении заключается в том, что работник регулярно должен выполнять обусловленную трудовым договором работу, а работодатель — выплачивать, заработную плату  и обеспечивать необходимые условия  труда.

Трудовое отношение является сложным, оно вклю­чает целый ряд прав и корреспондирующих им обязанностей сторон: по рабочему времени, времени отдыха, опла­те труда, дисциплинарной ответственности и т. д.

Трудовое отношение в действительности выступает как трудовое правоотношение, поскольку оно уре­гулировано нормами права.

Сформулированное в ст. 56 ТК понятие «трудовой договор» позволяет отграничить его от иных, прежде всего, гражданско-правовых, договоров, возникающих в связи с трудовой деятельностью. Несмотря на сходство трудовых и гражданских договоров, например, время выполнения работ по договору подряда включается в общий трудовой стаж. Вознаграждение, выплачиваемое по договорам подряда, включается в заработок работника и учитывается при расчете пенсии. Заказчик по гражданским договорам, так  же как и по трудовым, обязан начислять и выплачивать за исполнителя единый социальный налог на доходы физических лиц;

Существенные отличия трудового договора от гражданско-правового заключаются в следующем:

-                  основанием расторжения гражданско-правового договора совсем иные: исполнитель не может уволиться по собственному желанию;

-                  за недостатки выполненной работы по гражданскому договору полностью отвечает исполнитель;

-                  на работников, работающих по гражданским договорам, не распространяются льготы и гарантии, предусмотренные трудовым законодательством (например, предоставление отпуска, выходное пособие, выходные и праздничные дни и т.д.).

Статья 57 ТК РФ, раскрывая содержание трудового договора, предусматривает, какие сведения и условия должны или могут указываться   в трудовом договоре при его заключении. Условия, по которым стороны должны достигнуть согласия (договорные), также делятся на две группы - обязательные и дополнительные.

ТК РФ предусмотрены гарантии для работников при заключении трудового договора (ст. 64 ТК РФ). Одно из гарантий от необоснованного отказа в заключении трудового договора служит право работника  обжаловать такой отказ в судебном порядке (ст. 64 ТК РФ).

Автор пришел к выводу, что для оформления трудовых отношений необходимо, чтобы работник представил определенные документы. В ст. 65 ТК РФ приведен перечень таких документов. При этом законодатель запретил требовать от лица, поступающего на работу, иные документы, не предусмотренные трудовым законодательством.

Получение необходимых документов для заключения трудового договора является первым шагом к оформлению трудовых отношений. В том случае, если гражданин предоставит не все требуемые работодателем документы, он может получить отказ в приеме на работу. Поскольку свидетельство государственного пенсионного страхования отнесено к числу обязательных документов, предъявляемых при приеме на работу, в случае его утраты гражданин не сможет реализовать свое право на труд.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу предоставляется работнику под  роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. На основании приказа в трудовую книжку вносится запись о приеме работника на работу и заполняются соответствующие сведения в личной карточке.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. 

Изменение трудового договора - это изменение одного или нескольких определенных сторонами условий этого договора. Такое изменение содержания трудового договора возможно в следующих его формах:

1) перевод на другую работу (ст. 72.1 ТК РФ);

2) изменение определенных сторонами условий трудового договора (ст. 74 ТК РФ);

3) перевод работника по его просьбе или с его согласия к другому работодателю или переход на выборную работу (должность). Здесь прежний трудовой договор прекращается по п. 5 ст. 77 ТК РФ и заключается новый с другим работодателем;

4) изменение трудового законодательства, меняющее то или иное производное условие трудового договора;

5) смена собственника имущества организации, изменение подведомственности организации, ее реорганизация (ст. 75 ТК РФ).

Важнейшее место в разделе «Трудовой договор» занимают вопросы прекращения трудового договора.

Все основания прекращения трудового договора обобщены в ст. 77 ТК РФ.

Трудовой договор прекращается по различным основаниям. Одни из них применяются по взаимному волеизъявлению сторон, другие - по инициативе работника, третьи - по инициативе работодателя, четвертые - по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Важной социальной гарантией работнику является такое условие срочного трудового договора, как основания его заключения. Срочный трудовой договор может заключаться только в случаях, прямо предусмотренных законом.

Ныне действующая редакция ТК РФ содержит весьма широкий перечень случаев, при которых может быть заключен срочный трудовой договор. Одной из главных особенностей этого перечня, является то, что по соглашению сторон, срочный трудовой договор может заключаться и в тех случаях, когда трудовые отношения могут быть установлены на неопределенный срок и без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Для заключения срочного трудового договора с работником требуется ряд обязательных условий:

а) инициативы работника или работодателя;

б) хотя бы одного из условий, указанных в ст. 59 ТК РФ и других федеральных законах;

в) обязательного указания срока, на который заключается срочный трудовой договор.

Само по себе согласие работника на заключение с ним срочного трудового договора, без отнесения его к перечню лиц, указанных в ч. 2 ст. 59, не является основанием к заключению срочного трудового договора.

Неоправданна практика включения в срочный трудовой договор условия о его продлении на тот же срок, если ни одна из сторон не потребовала расторжения договора в связи с истечением его срока. Обстоятельства, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора, не могут иметь продолжительный характер.

Не допускается трансформация трудового договора, заключенного на неопределенный срок, в срочный трудовой договор. Такая трансформация касается вида трудового договора, а не его условия, и поэтому он не может быть изменен даже по соглашению сторон. Вопрос о виде трудового договора решается при приеме на работу.

На основании выводов автором вносятся следующие предложения:

1) внести изменения в статью 57 Трудового кодекса РФ и изложить последний абзац  в следующей редакции: «…в трудовой договор должны также включаться права и обязанности работника и работодателя, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными правовыми актами …».

2) Автор считает, что интересы работника, которому необоснованно отказано в заключении трудового договора, безусловно, должны быть защищены. Однако таким образом, чтобы при защите одного работника не были ущемлены права и интересы работника, который выполняет ее сейчас и при этом сохранялся бы принцип свободы трудового договора. Для этого можно предложить следующее законодательное решение. Включить в  ст. 394 ТК РФ правило, предусматривающее: «В случае признания отказа в приеме на работу необоснованным суд принимает решение о выплате истцу денежной компенсации, размер которой не может быть менее той суммы, которую он получил бы, выполняя работу, в которой ему было отказано, за все время со дня отказа в приеме на работу и до вынесения судом соответствующего решения, но не более чем за один год».

В заключении отметим, что тема трудового договора была и есть в высшей степени актуальной как с экономической, так и с правовой точки зрения. При этом данная тема нуждается в дальнейшей глубокой   разработке, в том числе и на законодательном уровне, с тем, чтобы субъекты трудового права четко представляли основания и порядок заключения, изменения и расторжения трудового договора.

 

Список литературы

I. Нормативные правовые акты

1. Конвенция № 158 Международной организации труда «О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя» (Заключена в г. Женеве 22.06.1982) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957 - 1990. Т. II.- Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 1983 - 1989.
2. Рекомендация № 166 Международной организации труда «О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя» (Принята в г. Женеве 22.06.1982 на 68-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957 - 1990. Т. II.- Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 1991 - 1996.
3. Директива Европейского союза 1999/70/EC  от 28 июня 1999 года // СПС Консультант плюс
4. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30 декабря 2008 № 7-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ. 2009. № 4. Ст. 445.
5. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.09.2013) // Собрание законодательства РФ. 2002. № 1. Ст. 3.
6. Федеральный закон от 2 марта 2007 № 25-ФЗ (ред. от 22.10.2013) «О муниципальной службе в Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. 2007. № 10. Ст. 1152.
7. Федеральный закон от 30 июня 2006 № 90-ФЗ (ред. от 02.07.2013) «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. 2006. № 27. Ст. 2878.
8. Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 № 225 (ред. от 25.03.2013) «О трудовых книжках» // Собрание законодательства РФ. 2003. № 16. Ст. 1539.
9. Постановление Правительства РФ от 06 апреля 1999 № 382 (ред. от 03.09.2010) «О перечнях сезонных отраслей и видов деятельности, применяемых для целей налогообложения» // Собрание законодательства РФ. 1999. № 15. Ст. 1827.
10. Письмо Роструда от 18 декабря 2008 № 6967-ТЗ  // Нормативные акты для бухгалтера. 2009. № 2.
11. Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» // Бюллетень Минтруда РФ. 2004. № 5.
12. Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 2003.  № 49.
13. Постановление Совмина СССР от 03.01.1983 № 12 (ред. от 03.03.2012)  «О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. № 1029» // СП СССР. 1983. № 5. Ст. 21.

II. Учебная и монографическая литература

1. Басалаева С.П. Правовая природа трудового договора: Дис. ... канд. юрид. наук. СПб., 2004.
2. Бриллиантова Н.И. Трудовое право. Учебник. М., 2010.
3. Бондаренко Э.Н. Проблемы изменения трудового договора / Актуальные проблемы трудового законодательства в условиях модернизации экономики: монография / Е.С. Батусова, И.Я. Белицкая, Э.Н. Бондаренко и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский. М.: Юстицинформ, 2012.
4. Закалюжная Н.В. Правовое регулирование нетипичных трудовых отношений: монография. М.: КОНТРАКТ, 2013
5. Курицин В.М. История государства и права России (1929 - 1940). М., 1998.
6. Карабельников Б.Р. Трудовые отношения в хозяйственных обществах. М., 2003
7. Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России: Учебник для вузов. М., 2013
8. Миронов В.И. Трудовое право. Учебник для вузов. М., 2012.
9. Лебедев В.М. Трудовое право: проблемы общей части. Томск, 1998.
10. Прием на работу. Заключение трудового договора: учеб.-практ. пособие / И.Я. Белицкая, Ю.С. Корякина, Д.Л. Кузнецов и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский. М.: Контракт, Волтерс Клувер, 2011.
11. Сыроватская Л.А. Трудовое право: Учебник. М., 1998.
12. Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В. Общие основания расторжения трудового договора: анализ трудового законодательства, судебная практика, рекомендации по оформлению. М.: Библиотечка «Российской газеты», 2012.
13. Ожегов С.И. Словарь русского языка / Под ред. Н.Ю. Шведовой. М., 1987.
14. Трудовое право. Учебник для бакалавров // Под ред. В.Л. Гейхмана, И.К. Дмитриева. М., 2013
15. Трудовое право России: Учебник / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. М., 2012.
16. Трудовое право России: Учебник / Под ред. А.М. Куренного. М., 2012.

III. Материалы судебной практики

1. Определение Конституционного Суда РФ от 22.03.2011 № 297-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Павлова Сергея Александровича на нарушение его конституционных прав частью четвертой статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации» // Вестник Конституционного Суда РФ. 2011. № 7.
2. Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 № 131-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Грудининой Ирины Николаевны на нарушение ее конституционных прав частью четвертой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации» // Вестник Конституционного Суда РФ. 2007. № 4.
3. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. № 6.
4. Определение Московского городского суда от 26.04.2012 по делу № 33-9850 // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2012. № 7
5. Определение Московского городского суда от 28.10.2011 по делу № 33-34926 // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2012. № 1.
6. Определение Московского городского суда от 16.09.2011 по делу № 33-29712/2011 // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2011. № 11.
7. Определение Московского городского суда от 16.08.2011 № 33-25644 // Бюллетень Верховного Суда. 2001. № 11
8. Определение Московского городского суда от 24.08.2011 № 33-26439 // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2011. № 12
9. Определение Московского городского суда от 08.07.2010 по делу № 33-20388 // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2010. № 11.
10. Определение Ленинградского областного суда от 28.02.2012 № 33-928/12 // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2012. №. 6.
11. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.12.2012 № 33-17802/2012 // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2013. № 2.
12. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 16.05.2011 № 33-7076 // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2011. № 7

 

IV. Периодические издания

 

1. Андреева В.И. Трудовая книжка: сведения о работе // Справочник кадровика. 2012. № 10. С. 47-50
2. Делягин И. Судьба трудовой книжки // ЭЖ-Юрист. 2011. № 35. С. 2-3
3. Иванов А.Б. Отдельные вопросы заключения и прекращения срочного трудового договора // Трудовое право. 2011. № 9. С. 16-19
4. Корольков А.Е. Практические проблемы разграничения трудовых и гражданско-правовых отношений // Трудовое право. 2011. № 4. С. 21-24
5. Колобова С.В., Абалдуев В.А. Трудовая книжка: комментарии к нормативным правовым актам // Трудовое право. 2012. № 10. С. 6-9
6. Коршунова Т.Ю. Реформирование трудового законодательства // Журнал российского права. 2011. № 8. С. 9-14
7. Нуртдинова А.Ф. Значение решений Конституционного Суда РФ для совершенствования трудового законодательства // Журнал российского права. 2011. N№ 10. С. 68 - 79.
8. Соболев С.А. История становления трудового договора в России // Государство и право. 2002. № 2. С. 94-98